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Token 的恩格尔系数
by yzrun, chatgpt
大家都在烧 token。但烧法确实不一样。
最常见的用法,是让 AI 写代码、改文档、回邮件、做总结。这个当然好。原来要半天的事,现在十分钟有个像样的初稿,效率是看得见的。
还有一类用法,看起来绕一点:磨 skill,改 workflow,设计 eval,复现 paper,做小实验,甚至专门花时间想自己该怎么用 AI。
旁观者可能会觉得,这不是干活,是折腾。但这里有个区别很要紧:这批 token 烧完以后,会不会改变下一次?
房租
经济学里有个指标,叫恩格尔系数。
它看食品支出占总支出的比例。收入越低,越大比例的钱要花在吃饭这类基础需求上。生活水平上去以后,食品支出的占比反而下降,更多钱会流向教育、娱乐、投资、自我发展。
不是钱变多这么简单。是钱的结构变了。token 也可以这么看。开个玩笑,可以定义一个:
Token 恩格尔系数 = 用来完成眼前任务的 token / 总 token
写周报、改文档、回消息、修 bug、做会议总结,都是 token 的硬支出。
这类支出不是不重要。恰恰相反,它们是 AI 最直接的价值。任务来了,烧 token;任务完成,token 燃尽。下次同类任务再来,再烧一遍。
很像交房租。房租当然要交。问题是,不能因为每个月都按时交房租,就以为自己在积累资产。
留下结构
更值钱一点的用法,是让 token 在结果之外留下些什么。
比如,不只是让 AI 帮你写一次周报,而是借这个机会想清楚:周报到底由哪些信息组成?哪些可以自动收集?哪些必须人工判断?什么样的周报才算有用?
这时候,token 换来的就不只是一份周报,而是下次生成周报的方式。结果会过期。工具能复用。能力会迁移。
留下来的东西不一定大。可能只是一个模板,一个检查清单,一个判断标准,一段自动抓取脚本,或者一个新的工作习惯。但它们都有一个共同点:会改变下一次。
改流程
大多数 AI 提效,是在旧轨道上加速。原来三小时写完,现在半小时写完。当然是进步。但更大的进步,是开始问另一类问题:
这件事为什么每次都要这样做?它背后的信息能不能自动沉淀?它服务的决策到底是什么?现在这个流程是不是本身就有问题?到这一步,AI 就不只是铲子了,而是可以拿来改生产线。
这也是为什么 meta thinking、skill 优化、paper 落地、探索实验,看起来不如“直接干活”务实,但长期可能更值钱。它们不是在生产一次结果。它们是在生产未来生产结果的方式。
自由度
再往上一层,我更在意的其实是自由度。提效,是同样的事做得更快。自由度,是以前做不了的事,现在能做了。
以前你只能完成任务。后来你能沉淀方法。再后来你能改造流程。最后你会发现一些以前根本不会提出的问题。
这才是 AI 真正有意思的地方。它不只是让人更快回答问题。它会改变一个人能提出什么问题。而很多时候,一个人的上限不是由答案决定的,而是由问题决定的。
分水岭
所以,AI 使用水平的分水岭,不是每天烧多少 token,也不是会不会把活干快。真正的分水岭是:
你的 token,是在维持当前系统,还是在改造当前系统?
硬支出占比越高,人越容易被任务牵着走。硬支出占比降下来,才有机会反过来整理任务。最终要看的,不是 token 消耗量,而是 token 的去向。
它是在交房租,还是在买机器?是在清掉一个任务,还是在改变下一次任务发生的方式?是让你更快回到原点,还是让你站到了一个新的位置?
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